Dados indicam crescimento gradual da participação feminina em posições estratégicas; na Tereos, mulheres já ocupam 16% dos cargos de gestão e meta é chegar a 17,5% até 2032/2033.

A presença feminina em cargos de liderança no Brasil ainda está em processo de expansão. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que as mulheres ocupam cerca de 39% das posições de liderança no país, mesmo representando mais da metade da população economicamente ativa.

No setor sucroenergético, tradicionalmente marcado por forte presença masculina, esse movimento de ampliação vem ganhando espaço. Na empresa Tereos, as mulheres já ocupam 16% dos cargos de liderança, índice que integra uma meta institucional de alcançar 17,5% até o ciclo 2032/2033.

TRAJETÓRIA PROFISSIONAL
ILUSTRA AVANÇO

A trajetória profissional de Débora Maria Alves Viegas, gerente de Excelência Comercial e Tecnologia da companhia, exemplifica esse processo de crescimento dentro do setor. Ela iniciou sua carreira na empresa trabalhando no laboratório, em sua primeira experiência profissional, e ao longo de nove anos passou por diferentes áreas até assumir uma posição estratégica.

Segundo a gestora, o incentivo recebido desde o início foi decisivo para sua evolução profissional dentro da empresa. Ela afirma que, ao ingressar no laboratório, recebeu estímulos para investir no desenvolvimento e acreditar na possibilidade de alcançar cargos de liderança.

TRANSIÇÃO ENTRE
ÁREAS EXIGIU ADAPTAÇÃO

Após seis anos atuando na área operacional, Débora passou por uma mudança significativa ao migrar para o setor comercial, assumindo a gestão da área de Apoio ao Cliente. A transição exigiu adaptação rápida e aprendizado em novas atividades.

De acordo com ela, essa mudança contribuiu para o amadurecimento profissional e para a preparação necessária para exercer funções de liderança.

LIDERANÇA EXIGE
MUDANÇA DE POSTURA

A executiva destaca que a experiência também exigiu mudança de mentalidade em relação à gestão de equipes. Segundo ela, compreender a importância da delegação de tarefas foi fundamental para exercer a função de liderança.

Para a gestora, ambientes diversos contribuem para decisões mais completas dentro das organizações. Ela afirma que equipes com diferentes perspectivas tendem a fortalecer a colaboração e ampliar a qualidade dos resultados obtidos.

EMPRESA DESENVOLVE
PROGRAMA DE DIVERSIDADE

O avanço da participação feminina em posições de liderança também está associado a iniciativas internas voltadas à diversidade e inclusão. A Tereos mantém o programa Diversifica Tereos, que reúne ações de conscientização, capacitação e incentivo ao desenvolvimento profissional.

Entre as iniciativas estão cursos gratuitos voltados exclusivamente para mulheres, campanhas de inclusão de pessoas com deficiência e projetos que abordam diversidade geracional e voluntariado.

PARTICIPAÇÃO FEMININA
CRESCE GRADUALMENTE

Segundo a empresa, as políticas de incentivo ao crescimento interno e formação de lideranças femininas têm contribuído para ampliar gradualmente a presença de mulheres em posições estratégicas.

A gestora avalia que o cenário no setor tem evoluído ao longo dos anos. Segundo ela, quando iniciou sua carreira, o espaço para mulheres em funções técnicas e de liderança era mais limitado, enquanto atualmente observa maior presença feminina em cargos estratégicos e maior confiança das profissionais para assumir novas responsabilidades.