Em nota oficial, Vero Trabalho Temporário afirma que apura rigorosamente o caso registrado na polícia e promete tolerância zero e demissão por justa causa se conduta discriminatória for comprovada.

A empresa Vero Trabalho Temporário e Terceirização de Serviços Ltda emitiu um comunicado oficial na quinta-feira (08), manifestando-se sobre as notícias veiculadas recentemente a respeito de um boletim de ocorrência que relata um suposto caso de transfobia em Olímpia. A companhia, que presta serviços de mão de obra, informou que já instaurou um procedimento interno para verificar a veracidade das alegações e a dinâmica exata dos acontecimentos.

O posicionamento ocorre após o registro de uma ocorrência policial onde uma mulher trans denunciou ter sido impedida de assumir uma vaga de emprego e de entrar em um hotel da cidade, sob a justificativa de que não poderia utilizar o banheiro feminino. Em resposta, a Vero classificou o episódio reportado como um possível “caso isolado” e reafirmou seu compromisso institucional com a dignidade humana, a igualdade e o respeito irrestrito à diversidade.

RIGOR NA APURAÇÃO E POSSÍVEIS PUNIÇÕES

No documento, a empresa declara que pauta sua conduta pela busca da “verdade real” e que trata qualquer suspeita de discriminação como uma infração de natureza gravíssima. A direção da terceirizada enfatizou que tais condutas, se comprovadas, são consideradas absolutamente incompatíveis com os regulamentos internos e com o Código de Ética que rege a organização.

A nota destaca ainda que a empresa mantém uma política de tolerância zero contra atos de assédio ou discriminação e assegura que aplicará sanções disciplinares severas caso os fatos sejam confirmados. Entre as medidas previstas, a Vero citou explicitamente o desligamento por justa causa dos envolvidos, além de reforçar que isso não isenta os responsáveis das devidas implicações civis e criminais.

POLÍTICAS DE INCLUSÃO E COLABORAÇÃO COM AUTORIDADES

A Vero Trabalho Temporário salientou que a transfobia é combatida internamente através de mecanismos de compliance e que seus controles visam extirpar comportamentos que atentem contra a dignidade da comunidade LGBTQIA+. Segundo o comunicado, o mérito e a competência técnica são os únicos critérios legítimos para o desenvolvimento profissional na empresa, rejeitando qualquer forma de distinção ou exclusão.

Ao encerrar a nota, a diretoria da empresa colocou-se à inteira disposição das autoridades competentes para prestar esclarecimentos. A companhia garantiu que colaborará de forma irrestrita com a apuração oficial conduzida pela Polícia Civil, reafirmando seu propósito de garantir um ambiente de trabalho que reflita ideais de justiça e que seja livre de preconceitos explícitos ou velados.